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Pilar de competitividade : capacitação de recursos humanos e mercado de trabalho : 2020 / Carla Ferreira, Gabriel Osório de Barros

Ferreira, Carla, economista ; Barros, Gabriel Osório de, co-autor

Lisboa : Gabinete de Estratégia e Estudos, 2020

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Documento integral disponível em: https://www.gee.gov.pt/

O mercado de trabalho e os recursos humanos existentes numa economia são determinantes para o seu nível de desempenho e de produtividade. O mercado de trabalho, traduzido na relação entre a procura de mão-de-obra pelas entidades empregadoras e a oferta pelos trabalhadores, é uma relação complexa e com a intervenção de vários atores. Neste contexto, o Estado, para além de empregador, atua no mercado através da implementação de medidas de política pública, para promoção da otimização ou correção do funcionamento, e como regulador, com o objetivo de promover a justiça e equidade nas relações laborais e a maior eficiência na capacitação e afetação de recursos. A proteção do emprego, o apoio no desemprego, a negociação coletiva, a determinação de níveis de remuneração mínimos, a garantia de condições dignas e adequadas no local de trabalho, entre outros, são aspetos constituintes das condições e relações de trabalho existentes e caracterizam um determinado mercado laboral. A qualificação e a adequação dos recursos humanos são fundamentais neste contexto. Em seguida, apresenta-se uma síntese dos principais elementos de cinco drivers (linhas orientadoras), detalhada no restante documento. Os dados apresentados referem-se à informação disponível à data de elaboração do documento, não refletindo ainda a realidade resultante da pandemia Covid-19, cujo efeito se refletirá nas próximas edições. [Do autor]

trabalho; política do emprego; condições de trabalho; mercado do trabalho; Portugal

16 ACTIVIDADE ECONÓMICA

44 EMPREGO E TRABALHO

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