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Portugal
doença por coronavírus
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por Autor:
Portugal. -- Direção-Geral da Administração e do Emprego Público. -- Departamento de Desenvolvimento de Modelos Organizacionais
Madureira, César, 1971-, ed. lit.
por Título:
A adaptação dos mode...
A adaptação dos modelos de organização do trabalho na Administração Pública central durante a pandemia COVID-19 : dificuldades e oportunidades : estudo / Direção-Geral da Administração e do Emprego Público, Departamento de Desenvolvimento de Modelos Organizacionais ; coord. César Madureira
AUTOR(ES):
Portugal. Direção-Geral da Administração e do Emprego Público. Departamento de Desenvolvimento de Modelos Organizacionais
;
Madureira, César, 1971-, ed. lit.
PUBLICACAO:
Lisboa : DGAEP, 2021
NOTA:
Título retirado do ecrã de título
Requisitos do sistema: Adobe Acrobat Reader
Documento integral disponível em: https://www.dgaep.gov.pt/
RESUMO:
Ainda que o teletrabalho já estivesse legalmente previsto, com o início do confinamento em março de 2020, este modelo de trabalho à distância acabou por se estender a uma fatia alargada de trabalhadores em funções públicas, com uma planificação prévia muito precária (ou mesmo inexistente), como forma de responder de forma imediata à impossibilidade de manter os trabalhadores nos seus postos de trabalho físicos, garantindo assim a segurança dos trabalhadores e das suas famílias e reduzindo o impacto na prestação/produtividade dos serviços e organismos. Com efeito, o recurso a esta modalidade de trabalho acabou por se fazer como forma de responder conjunturalmente às exigências ditadas pelas circunstâncias, tendo em conta a velocidade exponencial dos acontecimentos e a necessidade premente de dar uma resposta aos desafios da pandemia de forma imediata. É neste contexto que se enquadra o estudo que aqui se apresenta, e que tem por objetivo avaliar como se efetuou a adaptação dos modelos de organização do trabalho na Administração Pública Central durante a pandemia COVID-19, assim como salientar as principais dificuldades sentidas e as oportunidades identificadas durante o processo. Pretendeu-se, ainda, proceder à recolha das perceções de dirigentes e trabalhadores sobre os pontos fortes e pontos fracos do teletrabalho, das suas potencialidades e das eventuais ameaças que possam ter resultado da sua implementação. [Da introd.]
ASSUNTOS:
condições de trabalho
;
organização do trabalho
;
flexibilidade do trabalho
;
cultura organizacional
;
função pública
;
teletrabalho
;
Portugal
;
doença por coronavírus
AREA:
44 EMPREGO E TRABALHO
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